14-N: vaga general europea

14-N: vaga general europea La Confederació Europea de Sindicats (CES) ha convocat el proper 14 de novembre una Jornada de Lluita i solidaritat a Europa contra les polítiques d'austeritat i de retallades de drets socials i laborals. Cada país escollirà la forma de mobilitzar-se, en el nostre cas, a Catalunya i l'Estat, la UGT i CCOO hem convocat una nova vaga general. En els propers dies us oferirem més informació al respecte. Salutacions,

La CMT actúa en el conflicto entre Telefónica y Yoigo por "tarifa infinita"

Madrid, 12 jul (EFECOM).- Telefónica deberá mantener el acuerdo por el que Yoigo comparte sus infraestructuras hasta que la CMT dictamine si la llamada "tarifa infinita" del operador propiedad de TeliaSonera incumple dicho acuerdo, según una resolución cautelar aprobada por el consejo del regulador. Ver noticia completa Expansión

Comunicado: Se presenta un futuro incierto 24/04/2012

Se presenta un futuro incierto, una vez rota la ilusión de que un cambio de gobierno traería la solución a los problemas. La crisis económica se agudiza, al estar enraizada en el colapso del sistema financiero y se multiplican los problemas cuando se acude a medidas ineficaces como la reforma laboral y se cuestionan los derechos de sanidad y educación universales, pilares básicos de nuestra sociedad. Ver comunicado completo (PDF)

Báñez: la ministra de Trabajo que nunca ha trabajado

La ministra que pasará a la historia como la artífice de la reforma laboral más agresiva y más lesiva para los trabajadores no ha cotizado nunca en empresa alguna.

La ministra de Empleo y Seguridad Social no ha cotizado nunca en empresa alguna ni ha aprobado ninguna oposición para obtener un empleo público, según figura en los datos de la web del Ministerio.

Fatima Bañez nació en enero de 1967. Se licenció en Derecho y Económicas/Empresariales. Su curriculum "profesional" no comienza hasta 1997, cuando tenía 30 años. O tardó mucho en acabar los estudios o estuvo mucho tiempo sin trabajar.

En efecto, sus primeros "empleos" van desde 1997 hasta 2000. Se trata de cargos en la dirección del PP de Andalucía y de un puesto en el Consejo de Administración de RTVA. Luego en 2000, 2004 y 2008 fue diputada en Cortes.

Es decir que, según los referidos datos, el curriculum "profesional" de la señora ministra, que pasará a la historia como la artífice de la reforma laboral más lesiva para los trabajadores, está enteramente construido como "liberada política".

Comunicado Huelga General 29 M Telefónica

La HUELGA GENERAL Más necesaria que nunca
La única defensa de los trabajadores/as de Telefónica ante la agresión latente que para nuestros derechos adquiridos, beneficios sociales y mejoras económicas representa la reforma laboral es la fuerte implantación en nuestra empresa de sindicatos fuertes, organizados y con capacidad para negociar como UGT. Si la reforma se lleva a efecto en nuestra empresa en toda su extensión, nuestro modelo de sindicalismo, basado en la negociación y cuyos resultados palpables se ejemplifican en el vigente CC, vería degradada su efectividad y capacidad, abriendo el camino al conflicto perpetuo y abocándonos a una lenta agonía de merma de derechos y conquistas sociales.

Comunicado dia 28 Huelga General Telefónica (PDF)

Rueda de asambleas del CE de Telefónica de Tarragona

 

Desde el Comité de Empresa de Tarragona y con la participación de la sección sindical de UGT y resto de secciones sindicales,  se han solicitado asambleas a fin de explicar el contenido de la reforma laboral para los diferentes centros.

Jueves, 22 de marzo:

Central Francoli: 08:00 horas

Central Vendrell: 10:30 horas

Central Reus Villarroel: 13:00 y 14:00 horas

Viernes, 23 de marzo:

Central Tortosa: 08:00 horas

Central Amposta: 10:30 horas

Lunes, 26 de marzo:

Central Ramón y Cajal: 08:00, 09:00 y 15:30 horas

Central Imperial: 12:00 y 13:00 horas

El piquete empresarial

Serie de videos hechos por el canal de UGT TV sobre los piquetes empresariales.



El piquete empresarial Cap. 1
El piquete empresarial Cap. 2
El piquete empresarial Cap. 3
El piquete empresarial Cap. 4
El piquete empresarial Cap. 5
El piquete empresarial Cap. 6
El piquete empresarial Cap. 7

Assemblea delegats/des MCA-UGT sobre la reforma laboral i la vaga general 29M

Assemblea delegats/des MCA-UGT sobre la reforma laboral i la vaga general 29M, por si alguien aun no alcanza a comprender el contenido de la reforma laboral, se exponen sus contenidos y como esta afectando en empresas concretas como ejemplos.

Quien está dañando a España?

Vicenç Navarro
Catedrático de Políticas Públicas en la Universidad Pompeu Fabra
La secretaria general del PP, la Sra. Maria Dolores de Cospedal, ha acusado a los sindicatos españoles de no ser patrióticos, al dañar a España convocando una huelga general. Tal acusación recuerda la definición que la dictadura franquista hacía de sus oponentes a los cuales llamaba “la anti-España”. Tal acusación refleja una enorme osadía y un gran desconocimiento del pasado y presente de nuestro país. Una representante del conservadurismo español debiera ser más cuidadosa en sus expresiones, porque existe evidencia contundente sobre el impacto negativo que el conservadurismo (que en el lenguaje popular se conoce como las derechas), tanto en su versión financiera y empresarial como política, ha tenido sobre el desarrollo económico y social de España.

Articulo completo en Publico

Yo no hago huelga porque...

Queremos compartir una presentación en Power Point muy interesante que contesta a todos las preguntas que muchos indecisos ante la convocatoria de huelga y que los compañeros de Asturias han sabido recopilar y contestar muy acertadamente.

http://usuaris.tinet.cat/ugttel/blog/2012/nohagohuelga.pps

Comunicado conjunto UGT-CCOO Huelga 29 M

El Consejo Confederal de CCOO y el Comité Confederal de UGT, han decidido convocar una huelga general el 29 de marzo, y mantener la presión social hasta que el Gobierno rectifique y abra una negociación para abordar la reforma. Los sindicatos hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras para que participen en esta huelga, así como al resto de la ciudadanía para que apoye y se manifieste contra estas medidas que, de llevarse a cabo, acabarán con derechos históricos, que tanto costó conquistar.

Comunicacado conjunto Huelga 29M(pdf)

Las mentiras del copago

Se esconden de forma vergonzante, disimulando actitudes y negando haber defendido jamás, ni el copago, ni la privatización. Confían en que nadie buscará en las hemerotecas declaraciones que les dejan, cuando menos, por mentirosos. Son los dirigentes del Partido Popular.

Niegan con profusión los miembros del Partido Popular ser defensores del copago y, mientras tanto, no sólo se les escapa, lo redactan o lo aplican, sino que lo defienden en privado en una actitud tan cínica como falsa.

Ver articulo Las mentiras del copago en el Plural

Rajoy, obligado a retratarse: le exigen que no permita el copago en sanidad

La portavoz del Grupo Parlamentario Socialista, Soraya Rodríguez, ha exigido al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, que "de forma clara, se comprometa a no permitir la utilización de ningún instrumento de copago para la financiación de la sanidad pública por parte de las Comunidades Autónomas". Además, el grupo socialista ha presentado una proposición no de Ley en el Congreso para modificar el impuesto de sociedades y gravar las grandes fortunas, medidas fiscales con las que se podrían recaudar unos 10.000 millones de euros extra con los que garantizar servicios sanitarios.

Articulo completo en EL plural

Els autónoms se sumen a la vaga general

Les principals asociacions de autónoms de Catalunya entre elles le CTAC -UGT Catalunya- han registrat aquest matí el preavís d´interrupció d´activitats i prestació de serveis als autónoms... 

6900 Trabajadores afectados y 327 ERO en tan solo 13 días de la reforma laboral

Los efectos de la reforma laboral del PP ya se notan desde el primer día, se han disparado el numero de ERO presentados. UGT de Cataluña ha hecho un balance de los 13 primeros días  de la reforma laboral dese que entro en vigor, ya hay 6900 trabajadores y trabajadoras afectados por 327 ERO, 13 expedientes mas que la cifra de ERO presentados en todo el mes de Febrero del año pasado. Estos son algunos de los datos que recoje el ultimo informe sobre ERO hecho publico ayer por nuestro sindicato. El informe completo lo encotrareis aqui

Els efectes de la reforma laboral del PP ja s'han notat des del primer dia, i s'han disparat el nombre d'ERO presentats. La UGT de Catalunya ha fet un balanç dels 13 dies de reforma: des que va entrar en vigor, ja hi ha 6.900 treballadors i treballadores afectats per 327 ERO, 13 expedients més que la xifra d'ERO presentats en tot el mes de febrer de l'any passat. Aquestes són algunes de les dades que recull el darrer informe sobre ERO fet públic ahir pel nostre sindicat. L'informe complert el trobareu aquí.

Excelente articulo del site caos en la red

Nos permitimos la licencia de recomendar un analisis de la situación y los motivos por los que su autor argumenta que hay que hay que salir a defender lo que tanto ha costado conseguir en años y que esta en serio peligro, consideramos de lectura imprescindible.

Piquetes de derechas por Miky Corregidor de http://www.kaosenlared.net

Sábado, 10 de Marzo de 2012 17:30

Ayer, tras la confirmación de la convocatoria de huelga general para el día 29 de marzo, las hordas de la derecha más retrógrada comenzaron su campaña de acoso y derribo contra la huelga.

Pude comprobarlo en primera persona en Twitter. Por suerte o por desgracia, un tuit mío de apoyo a la huelga tuvo una repercusión considerable, lo cual me hizo recibir la visita de varios cientos de tuiteros, unos con más respeto que otros, criticando la huelga y a mí por apoyarla. Curioso como soy, me dio por hacer un rápido estudio de campo sobre el tipo de perfiles que invadían mi timeline (esperando encontrar empresarios y miembros de NNGG, lo admito), y me encontré con algo curioso: la gran mayoría de antihuelguistas eran perfiles de nueva creación, sin apenas seguidores ni comentarios publicados; y todos repetían exactamente los mismos argumentos (es un decir…). La conclusión parece clara: eran perfiles falsos, trolls , creados ad hoc para torpedear la huelga en la red. ¿Espóntaneo, casual? No, algo así no surge de la nada. Una pieza más dentro de una estrategia de desmovilización planificada desde hace tiempo, una campaña perfectamente orquesta… pero con fisuras....

Ver el articulo completo

Primera reunión de la comisión de absentismo

Se ha celebrado la primera reunión del Grupo de Trabajo de ABSENTISMO, procediendo al acto formal de su constitución, emanada de los acuerdos alcanzados tras la firma del XXIV Convenio Colectivo y que surge a propuesta de

 UGT hemos apostado desde un principio por la creación de este foro con el fin de tratar el Absentismo siempre desde una perspectiva de Salud Laboral, reforzando nuestro compromiso de aportar ideas y proponer medidas con el fin de reducir los índices de absentismo en el conjunto de la plantilla, contribuir a una mejora de la salud general y propiciar un buen clima laboral.
Informe de la comisión de absentismo Febrero (PDF)

En nuestra intervención, recalcamos que desde

UGT.

UGT y CCOO exigen al Gobierno la apertura de un proceso de negociación tripartito

UGT y CCOO han recibido hoy el acuse de recibo de la última carta enviada por los Secretarios Generales de ambos sindicatos al Presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. Este acuse de recibo llega a través del Director del Gabinete de la Presidencia, Jorge Moragas, ni siquiera Rajoy ha tenido el detalle de dirigirse directamente a ambos sindicatos. Además, esta contestación sólo alude a la última misiva enviada el pasado 2 de marzo, obviando la remitida el pasado 20 de febrero. En estas cartas, los sindicatos adjuntaban sus propuestas para corregir los aspectos más lesivos de la reforma laboral. La respuesta del director del gabinete de presidencia de Rajoy se produce, además, tras tres jornadas de movilización masivas (el 19 y 29 de febrero y el 11 de marzo) y la convocatoria de huelga general para el próximo 29 de marzo.

Ver el texto completo en pdf

Reforma laboral

Materials

Documentació bàsica de la reforma laboral

• Manifest contra la Reforma Laboral de cara a la manifestació
• Text publicat al BOE sobre la Reforma Laboral
• Estatut dels Treballadors amb les modificacions de la Reforma Laboral del 2012
• Infografia contra la reforma laboral

Arguments sobre la reforma laboral

• Article de Josep M. Àlvarez. “Reforma laboral, “erre que erre””
• Roda de premsa de CCOO y UGT de Catalunya (vídeo)
• Extracte de les declaracions de Cándido Méndez (vídeo)
• Resum, quadre comparatiu i anàlisi crític de la Reforma Laboral
• Mocio per als ajuntaments contra la Reforma Laboral
• Informe ERO: La reforma laboral incrementa els ERO

Materials de difussió de les manifestacions

• Tríptic sobre la reforma laboral (CAT) 156.46 Kb
• Tríptico reforma laboral (CAS) 157.83 Kb
• Octaveta de la manifestació del 11 de març 60.32 Kb
• Octavilla de la manifestación (castellano) 56,5 Kb
• Cartell manifestació 11 M 34.78 Kb
• No a la reforma laboral. Manifest del 11 de març

UGT y CCOO convocan la huelga general el día 29 de Marzo

Raons per la vaga

El Govern del Partit Popular va aprovar el 10 de febrer de 2012 –sense diàleg social i sense informació prèvia als agents socials– el Reial Decret Llei 3/2012 de Mesures Urgents per a la Reforma del Mercat Laboral (BOE núm. 36, d’11 de febrer de 2012). Resumim a continuació les principals mesures d’aquesta norma reaccionària que no crearà ocupació, al contrari, qualsevol treballador a partir d’ara pot ser acomiadat de forma fàcil, ràpida i barata.

Treballadors «de saldo» per a les empreses petites

Si et contracta una empresa amb menys de 50 treballadors (que són pràcticament totes) pot utilitzar un nou tipus de contracte «per a emprenedors»:
–    És un contracte de tres anys i l’anomenen «indefinit». Però estaràs a prova un any, durant el qual et podran acomiadar en qualsevol moment, sense requisits, indemnització ni drets de cap tipus.
–    Si tens menys de 30 anys i ets el primer treballador que contracta, l’empresa rebrà una subvenció de 3.000 euros provinents de diners públics.
–    Si estàs a l’atur i ja no reps prestació per desocupació, no els interessarà contractar-te. Escolliran un altre que cobri prestació, perquè l’empresa podrà deduir fiscalment el 50% de la prestació que el treballador tingués  pendent de rebre (durant un any), i el treballador podrà compatibilitzar el 25% de la prestació amb el sou que li pagui l’empresa. És a dir, que l’empresa consumirà el 50% de la prestació que encara li pugui quedar al treballador.

Més precarietat per als joves

–    Els contractes de formació i aprenentatge, aplicables a treballadors entre 16 i 25 anys, es podran fer a treballadors de fins a 30 anys (i sense límit d’edat per a les persones amb discapacitat) durant el temps que Espanya tingui una taxa d’atur superior al 15%.
–    Aquests contractes podran ser de fins a 3 anys (s’amplien 1 any). El temps de treball efectiu es manté en el 75% de la jornada, però només per al primer any; en el segon i el tercer pot arribar al 85%.

Diners de tots per als empresaris, si creen ocupació… per a alguns

–    Si tens menys de 30 anys, l’empresa que et contracti podrà rebre bonificacions en les quotes de la seguretat social de fins a 3.300 euros en tres anys, i 300 euros més si ets dona.
–    Si tens més de 45 anys i portes a l’atur al menys 12 mesos dels 18 anteriors al contracte, també els interesses: l’empresa que et contracti podrà rebre bonificacions en les quotes de la seguretat social de fins a 3.900 euros en tres anys, i 600 euros més si ets dona.

Acomiadament més fàcil, més barat i més ràpid per a tots

–    Fins ara l’empresari havia de demostrar que el teu acomiadament era procedent perquè hi havia raons suficients i de pes. Ara quedaràs indefens i sense capacitat de resposta, ja que qualsevol excusa permetrà el teu acomiadament.
–    La teva empresa ja no necessita tenir pèrdues per poder acomiadar-te per causes econòmiques, només necessita haver guanyat o venut menys durant els tres trimestre previs. Llavors podrà acomiadar-te amb una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
–    Fins ara els acomiadaments col·lectius (ERO) necessitaven ser autoritzats per l’autoritat laboral. Ara ja no cal, la decisió empresarial és la que sempre preval. Contra aquests acomiadaments no hi haurà una altra opció que anar als tribunals.
–    La reforma labora afecta també els treballadors de les Administracions Públiques: podran realitzar-se acomiadaments col·lectius i individuals per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o productives; i s’entén com a tals la insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per al finançament dels serveis públics durant tres trimestres consecutius.
–    L’empresa pot acomiadar un treballador per absentisme (amb indemnització de 20 dies per any treballat) si falta, encara que sigui justificadament, el 20% de la seva jornada en dos mesos consecutius, o el 25% en quatre mesos discontinus en un període de 12 mesos.

Tots som treballadors més barats

–    Fins ara la indemnització per acomiadament improcedent era de 45 dies per any treballat, amb un límit de 42 mensualitats. Amb aquesta reforma la indemnització serà de només 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats. Desapareixen els salaris de tramitació, que només es mantenen quan procedeixi la readmissió del treballador.
–    Ara la teva empresa pot rebaixar-te el sou (a més de canviar-te l’horari, el lloc de treball, etc.) al·legant «raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció», i només t’ho haurà de comunicar amb 15 dies d’antelació. Si no ho acceptes, pots extingir el teu contracte amb 20 dies d’indemnització per any treballat, amb un màxim de 9 mesos.
–    També poden canviar-te les condicions de treball si la teva empresa decideix desvincular-se del conveni col·lectiu d’aplicació. A més, el Govern ha decidit limitar a dos anys la vigència d’un conveni caducat (en aquests dos anys el teu salari no s’actualitzarà), i després se t’aplicarà un conveni col·lectiu d’àmbit superior, si és que n’hi ha.
–    Els treballadors a temps parcial podran fer hores extres.
–    Els treballadors que estiguin cobrant la prestació per desocupació podran ser requerits per desenvolupar tasques en benefici de la comunitat, que es poden establir mitjançant acords amb les Administracions Públiques i empreses privades.

http://www.vagageneral.cat/