La patronal fuerza la ruptura de la reforma de la negociación colectiva

UGT, CC OO y CEOE se reúnen hoy para certificar el abismo que media entre las partes - El Gobierno se ve obligado a hacer su propia norma de convenios

Más de cuatro meses de negociaciones, un plazo legal vencido y varios plazos informales se han revelado estériles para que sindicatos y empresarios pacten la reforma de convenios. Si no lo remedia un milagro, los líderes de ambas partes se reúnen a primera hora de hoy para certificar el abismo que se abre entre ellos y que no es posible llegar a un acuerdo.

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ARRANCA LA NEGOCIACIÓN DEL ERE

la presentación de un Expediente de Regulación, fundamentado en causas económicas.

En fecha 25 de mayo el Comité Intercentros ha mantenido la primera reunión con la

empresa en la que ésta ha anunciado de Empleo en Telefónica de España tecnológicas, organizativas y de producción y “causa de fuerza mayor en sentido no estricto”, según consta en la Memoria Explicativa entregada.

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UGT marca líneas rojas en la negociación

En el día de ayer, Telefónica de España presentó el Expediente de Regulación de

Empleo (ERE) que se venía gestando desde hace meses, iniciándose con ello el

proceso de negociación con la parte social que culminará en el plazo legal de 30 días.
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25 de mayo de 2011

Telefónica UGT ante el ERE

una de las mayores. Tras manifestar la empresa la presentación el 25 de mayo de un ERE, desde UGT nos enfrentamos a esta situación debiendo adoptar una postura que defienda las necesidades e intereses de los trabajadores/as en un entorno nada favorable y viciado por los intereses de quienes pretenden utilizar este asunto laboral como arma arrojadiza en la arena política.

Por su alcance y trascendencia, el planteamiento de un ERE es

decisiones que un sindicato puede verse obligado a afrontar

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UGT reitera sus prioridades para el Convenio.

la empresa inicialmente ha respondido a cuestiones planteadas en la reunión anterior, respecto a los proyectos de la Dirección de Sistemas de Información y Operaciones, tratamiento del absentismo o utilización del régimen disciplinario, UGT ha intervenido para defender nuestra apuesta por un acuerdo que recoja garantías que dejen a los trabajadores y trabajadoras de Telefónica de España al margen de la actual inestabilidad económica, social e incluso política, que garantice el empleo y no movilidades funcionales y/o geográficas forzosas y que proporcione incrementos salariales a partir de la garantía del poder adquisitivo.
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En el transcurso de la 2ª reunión de la Comisión Negociadora del XXIV CC de Telefónica, en la que

La caducidad del convenio tensa el final del pacto de negociación colectiva

Patronal y sindicatos intentan cerrar el jueves la última gran reforma pendiente.

La gran reforma laboral está a punto de ver la luz. Los líderes de UGT, Comisiones Obreras y CEOE allanaron ayer el camino de la reforma de los convenios pero constataron que la piedra inicial sigue en el camino. La caducidad del convenio, el elemento que más ha enfrentado a las partes desde que se sentaron a negociar, determinará el fin de la negociación. Hasta el punto de poner en riesgo la firma del pacto si durante esta semana las partes no llegan a un punto de equilibrio entre sus posturas. Los agentes sociales darán respuesta a esta incógnita el próximo jueves en una reunión que se prevé clave.

Nocticia completa en El País.

1 de Mayo Ocupación digna, si recortes no!!