una de las mayores. Tras manifestar la empresa la presentación el 25 de mayo de un ERE, desde UGT nos enfrentamos a esta situación debiendo adoptar una postura que defienda las necesidades e intereses de los trabajadores/as en un entorno nada favorable y viciado por los intereses de quienes pretenden utilizar este asunto laboral como arma arrojadiza en la arena política.
Por su alcance y trascendencia, el planteamiento de un ERE es
decisiones que un sindicato puede verse obligado a afrontar
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