Dada la utilización por la Empresa, en ausencia de Convenio, del artículo 52d en materia de a
bsentismo laboral, desde UGT nos hemos dirigido a la Dirección de Recursos Humanos (ver carta de 4 de marzo) a fin de manifestar nuestro desacuerdo en cuanto a la utilización de dichas medidas, por entender que su uso es demasiado radical, tanto por la consecuencia que conlleva, el despido de trabajadores, como por lo súbito de su aplicación, que no ha contado, como hubiera sido deseable, de un aviso previo de que tal tipo de medidas pudieran ser adoptadas y en consecuencia permitir la posibilidad de corregir las situaciones que se pudieran considerar sancionables, como en el pasado se ha hecho en otras materias similares.
bsentismo laboral, desde UGT nos hemos dirigido a la Dirección de Recursos Humanos (ver carta de 4 de marzo) a fin de manifestar nuestro desacuerdo en cuanto a la utilización de dichas medidas, por entender que su uso es demasiado radical, tanto por la consecuencia que conlleva, el despido de trabajadores, como por lo súbito de su aplicación, que no ha contado, como hubiera sido deseable, de un aviso previo de que tal tipo de medidas pudieran ser adoptadas y en consecuencia permitir la posibilidad de corregir las situaciones que se pudieran considerar sancionables, como en el pasado se ha hecho en otras materias similares.
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